User Profile Form
الانتقال إلى المحتوى الرئيسي

الاستثمار الاجتماعي

في هذا المقرر، سنستكشف معًا مبادئ الاستثمار الاجتماعي لتحقيق نتائج مالية ومجتمعية مستدامة باستخدام أدوات وإستراتيجيات قائمة على القيم.

وصف المقرر

يركز مقرر "الاستثمار الاجتماعي" على تزويد المتدربين بالمفاهيم الأساسية للاستثمار الموجّه نحو التأثير الاجتماعي والبيئي، والذي يوازن بين العائد المالي والنتائج التنموية المستدامة. يتناول المقرر الفرق بين الاستثمار التقليدي والاستثمار الاجتماعي، ويستعرض معايير الاستدامة لتقييم أداء المنظمات، كما يُعرّف المتدرب بأدوات قياس الأثر الاجتماعي وكيفية بناء شراكات فعالة مع الجهات الداعمة والمانحة. كما يهدف المقرر إلى تطوير مهارات التواصل الاستراتيجي مع الأطراف المعنية في البيئة الاستثمارية، وتعزيز الوعي بأهمية تبنّي ممارسات مالية مسؤولة تُحدث أثرًا حقيقيًا في المجتمع.

أهداف المقرر

بنهاية هذا المقرر، سوف تكون قادراً على أن:

  • تشرح المفهوم الأساسي للاستثمار الاجتماعي وتُبرز أهميته في تحقيق الأثر المجتمعي.
  • تميّز بين خصائص الاستثمار الاجتماعي والاستثمار التقليدي.
  • تطبّق معايير الاستدامة في تقييم أداء المنظمات الاستثمارية.
  • تدير العلاقات مع الداعمين والجهات المانحة بما ينسجم مع أهداف الاستثمار الاجتماعي.
  • تستخدم أدوات قياس الأثر الاجتماعي والبيئي لتقييم فعالية المشروعات والمبادرات.
  • تتواصل بفعالية مع أصحاب العلاقة في البيئة الاستثمارية لتحقيق الشفافية والفاعلية.
  • تدمج الأهداف الاجتماعية والبيئية ضمن استراتيجيات الاستثمار لتحقيق التوازن بين الربحية والأثر.

محتويات المقرر

الوحدة الأولى: مدخل إلى الاستثمار الاجتماعي الوحدة الثانية: استراتيجيات ومجالات الاستثمار الاجتماعي الوحدة الثالثة: معايير الاستدامة وتقييم المنظمات الوحدة الرابعة: أدوات قياس الأثر الاجتماعي الوحدة الخامسة: التواصل وبناء العلاقات في بيئة الاستثمار
- تعريف الاستثمار الاجتماعي
- خصائصه وتميّزه عن الاستثمار التقليدي
- أهمية الأثر المجتمعي
- نماذج تطبيقية
- فرص وتحديات الاستثمار في القضايا الاجتماعية والبيئية
- المؤشرات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)
- أدوات التقييم والتحليل
- مفاهيم الأثر الاجتماعي
- منهجيات القياس
- دراسة حالات لمشاريع ذات أثر
- إدارة العلاقات مع الجهات المانحة
- مهارات التواصل مع أصحاب المصلحة
- الشفافية والمسؤولية في تقديم التقارير

تفاصيل التدريب

  • نمط التدريب: غير متزامن (حسب وتيرة المتدرب)
  • مدة المقرر: 4 أسابيع | الجهد المطلوب: 2–3 ساعات أسبوعياً
  • اجتياز المقرر يتطلب استكمال اختبارات الوحدات والاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%

الفئة المستهدفة

• مديري الموارد البشرية في المنظمات المختلفة
• المسؤولين عن التوظيف والتدريب
• المهتمين بتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية

آلية تنظيم الدروس

تم تصميم محتوى هذا المقرر بأسلوب متسلسل ومنهجي، لضمان تجربة تعلم سلسة وفعالة. بنمط موحد في جميع الدروس، كما يلي:

  • فيديو تمهيدي: يقدّم لمحة مشوقة ومحفزة حول موضوع الدرس، تساعدك على ربط المحتوى بسياقاتك المهنية.
  • عرض تقديمي تفاعلي: يتضمن شرحًا تفصيليًا لمحتوى الدرس، ويغطي التوصيف، والمخرجات التعليمية، والمفاهيم الأساسية.
  • نشاط تفاعلي (إن وُجد): يعزز الفهم من خلال التطبيق العملي أو السيناريوهات الواقعية.
  • تقييم ذاتي: يساعدك في قياس مدى فهمك واستيعابك للمحتوى، مع تغذية راجعة فورية.

نوصي باتباع هذا الترتيب داخل كل درس لتحقيق أقصى استفادة من المادة العلمية، والاستمتاع بتجربة تعلم مرنة ومثرية.

التحق