التحول الرقمي
وصف المقرر
يركز مقرر "التحول الرقمي" على تزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات الأساسية التي تُمكِّنهم من مواكبة التغييرات التقنية المتسارعة في بيئات العمل، وبخاصة في القطاع غير الربحي. يُعرّف المقرر بالركائز الأساسية للتحول الرقمي، ويستعرض الأدوات والتقنيات المستخدمة مثل الذكاء الاصطناعي، إنترنت الأشياء، والحوسبة السحابية، بالإضافة إلى مفاهيم الأمن السيبراني واستراتيجيات حماية البيانات. كما يُعزز المقرر الاستخدام الأخلاقي للتقنيات الرقمية، ويُنمّي قدرة المتدرب على تحليل البيانات الضخمة لاتخاذ قرارات ذكية ومستندة إلى المعلومات.
أهداف المقرر
بنهاية هذا المقرر، سوف تكون قادراً على أن:
- تشرح المفاهيم والمبادئ الأساسية للتحول الرقمي.
- تتعرف على الأدوات والتقنيات الحديثة في مجالات الذكاء الاصطناعي، إنترنت الأشياء، والحوسبة السحابية.
- توضح أهمية الأمن السيبراني ودوره في حماية البيانات والمعلومات.
- تطبق استراتيجيات فعّالة لحماية البيانات داخل بيئات العمل الرقمية.
- تحلل البيانات الضخمة وتستفيد منها في دعم اتخاذ القرار المؤسسي.
- تُدرك أهمية الاستخدام الأخلاقي والمسؤول للتقنيات الرقمية.
- تلتزم بحماية خصوصية البيانات وتعزيز الثقة في البيئات الرقمية.
محتويات المقرر
| الوحدة الأولى: مدخل إلى التحول الرقمي | الوحدة الثانية: الأدوات والتقنيات الرقمية | الوحدة الثالثة: الأمن السيبراني وحماية البيانات | الوحدة الرابعة: تحليل البيانات الضخمة | الوحدة الخامسة: التغيير الرقمي والاستخدام الأخلاقي للتقنية |
|---|---|---|---|---|
| - تعريف التحول الرقمي - الفرق بين الرقمنة والتحول الرقمي - أهمية التحول في المؤسسات غير الربحية |
- الذكاء الاصطناعي - إنترنت الأشياء - الحوسبة السحابية |
- مفاهيم الأمن السيبراني - تهديدات البيانات - سياسات الحماية والامتثال |
- أنواع البيانات الضخمة - أدوات التحليل - اتخاذ القرار المبني على البيانات |
- إدارة التغيير المؤسسي - القضايا الأخلاقية في التقنية - المسؤولية الرقمية والخصوصية |
تفاصيل التدريب
- نمط التدريب: غير متزامن (حسب وتيرة المتدرب)
- مدة المقرر: 4 أسابيع | الجهد المطلوب: 2–3 ساعات أسبوعياً
- اجتياز المقرر يتطلب استكمال اختبارات الوحدات والاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%
الفئة المستهدفة
• مديري الموارد البشرية في المنظمات المختلفة
• المسؤولين عن التوظيف والتدريب
• المهتمين بتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية
آلية تنظيم الدروس
تم تصميم محتوى هذا المقرر بأسلوب متسلسل ومنهجي، لضمان تجربة تعلم سلسة وفعالة. بنمط موحد في جميع الدروس، كما يلي:
- فيديو تمهيدي: يقدّم لمحة مشوقة ومحفزة حول موضوع الدرس، تساعدك على ربط المحتوى بسياقاتك المهنية.
- عرض تقديمي تفاعلي: يتضمن شرحًا تفصيليًا لمحتوى الدرس، ويغطي التوصيف، والمخرجات التعليمية، والمفاهيم الأساسية.
- نشاط تفاعلي (إن وُجد): يعزز الفهم من خلال التطبيق العملي أو السيناريوهات الواقعية.
- تقييم ذاتي: يساعدك في قياس مدى فهمك واستيعابك للمحتوى، مع تغذية راجعة فورية.
نوصي باتباع هذا الترتيب داخل كل درس لتحقيق أقصى استفادة من المادة العلمية، والاستمتاع بتجربة تعلم مرنة ومثرية.