وصف المقرر

يهدف هذا المقرر الى تعريف المتدربين بالمبادئ الأساسية والممارسات الفعالة في مجال إدارة الموارد البشرية، بدءاً من عمليات التوظيف واختيار الموظفين والمتطوعين، مروراً بتصميم البرامج التدريبية والتطويرية لتعزيز مهاراتهم، ووصولاً إلى أنظمة تقييم الأداء وآليات تحسينه. كما يسلط الضوء على دور الموارد البشرية في تعزيز قيم العمل الجماعي والاحترام المتبادل، وضمان انسجام الممارسات الإدارية مع المعايير الأخلاقية واحتياجات المجتمع، بما يسهم في تحقيق الاستدامة التنظيمية والنجاح المؤسسي على المدى الطويل.

أهداف المقرر

بنهاية هذا المقرر، سوف تكون قادراً على أن:

• تُحدد خطوات استقطاب الموظفين والمتطوعين وفنيات الاختيار.
• تُصمم وتُنفذ برامج تدريبية لتنمية مهارات الموظفين.
• تُطبق أدوات تقييم الأداء وتحليل نتائجه لتحسين الأداء المؤسسي.
• تُحفز بيئة عمل تعاونية تركز على الاحترام المتبادل.
• تُدمج الممارسات الأخلاقية في سياسات الموارد البشرية.
• تُقيّم أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تحقيق الأهداف التنظيمية.

محتويات المقرر

تفاصيل التدريب

• نمط التدريب: غير متزامن (حسب وتيرة المتدرب)
• مدة المقرر: 4 أسابيع | الجهد المطلوب: 2–3 ساعات أسبوعياً
• اجتياز المقرر يتطلب استكمال اختبارات الوحدات والاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%

الفئة المستهدفة

• مديري الموارد البشرية في المنظمات المختلفة
• المسؤولين عن التوظيف والتدريب
• المهتمين بتطوير مهارات إدارة الموارد البشرية

آلية تنظيم الدروس

تم تصميم محتوى هذا المقرر بأسلوب متسلسل ومنهجي، لضمان تجربة تعلم سلسة وفعالة. بنمط موحد في جميع الدروس، كما يلي:

• فيديو تمهيدي: يقدّم لمحة مشوقة ومحفزة حول موضوع الدرس، تساعدك على ربط المحتوى بسياقاتك المهنية.
• عرض تقديمي تفاعلي: يتضمن شرحًا تفصيليًا لمحتوى الدرس، ويغطي التوصيف، والمخرجات التعليمية، والمفاهيم الأساسية.
• نشاط تفاعلي (إن وُجد): يعزز الفهم من خلال التطبيق العملي أو السيناريوهات الواقعية.
• تقييم ذاتي: يساعدك في قياس مدى فهمك واستيعابك للمحتوى، مع تغذية راجعة فورية.

نوصي باتباع هذا الترتيب داخل كل درس لتحقيق أقصى استفادة من المادة العلمية، والاستمتاع بتجربة تعلم مرنة ومثرية.