إدارة الموارد البشرية
وصف المقرر
يتناول هذا المقرر مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها، والتعرف على المصطلح الحديث (إدارة الموارد البشرية الإلكترونية)، وشرح مفهوم الاستقطاب، وأهمية هذه العملية، وكيفية استقطاب الموظفين والمتطوعين للعمل في المنظمة غير الربحية، وكيفية الاختيار. كما يوضح سياسة التدريب وتطوير الموظفين للوصول إلى الأداء المطلوب لتحقيق أهداف المنظمة، وعرض أساليب التدريب الحديثة، وكذلك مراحل العملية التدريبية وأنواع التدريب. ويستعرض كيفية تقييم أداء الأفراد داخل المنظمة، وطرق التقييم، وعناصر عملية التقييم. ويوضح عملية تحفيز الأفراد للوصول إلى أعلى مستوى للأداء المطلوب.
أهداف المقرر
بنهاية هذا المقرر، سوف تكون قادراً على :
- تعريف مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- فهم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
- شرح مفهوم الاستقطاب وأهمية هذه العملية.
- تحديد المقصود من خطوات استقطاب الموظفين والمتطوعين واختيارهم.
- تفسير كيفية تدريب وتطوير الموظفين مع توضيح الأساليب الحديثة في التدريب.
- تعريف مفهوم تقييم الأداء ومعاييره.
- تحديد خطوات تقييم الأداء للموظفين.
- تفسير كيفية تقييم الأداء للموظفين وتحسينه.
- توضيح عملية التحفيز وأهميتها.
- شرح أساليب التحفيز المختلفة للموظفين.
محتويات المقرر
| الوحدة الأولى: مدخل لدراسة إدارة الموارد البشرية | الوحدة الثانية: إستراتيجية الاستقطاب والاختيار | الوحدة الثالثة: تدريب وتطوير الأفراد | الوحدة الرابعة: تقييم الأداء وتحفيز الأفراد |
|---|---|---|---|
| - التطور الفكري لمفهوم إدارة الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية (أهدافها – أهميتها – وظائفها) - إدارة الموارد البشرية الإلكترونية |
- مفهوم الاستقطاب وأهميته - الاستقطاب (خطواته – أبعاده – مصادره) - عملية الاختيار |
- ماهية التدريب وأهدافه وخصائصه - مراحل العملية التدريبية - أنواع التدريب - أساليب عملية التدريب |
- مفهوم تقييم الأداء وأهميته - طرق تقييم الأداء - عناصر عملية تقييم الأداء - التحفيز وأثره على الأداء |
تفاصيل التدريب
- نمط التدريب: غير متزامن (حسب وتيرة المتدرب)
- مدة الدراسة: 24 أسبوعًا
- عدد الساعات المعتمدة : 2 ساعة أسبوعيًّا
- اجتياز المقرر يتطلب استكمال اختبارات الوحدات والاختبار النهائي بنسبة لا تقل عن 70%
الفئة المستهدفة
- منسوبو المنظمات غير الربحية.
- المرشحون لشغل وظائف تنفيذية أو قيادية في المنظمات غير الربحية.
- خريجو الجامعات السعودية.
آلية تنظيم الدروس
تم تصميم محتوى هذا المقرر بأسلوب متسلسل ومنهجي، لضمان تجربة تعلم سلسة وفعالة. بنمط موحد في جميع الدروس، كما يلي:
- فيديو تمهيدي: يقدّم لمحة مشوقة ومحفزة حول موضوع الدرس، تساعدك على ربط المحتوى بسياقاتك المهنية.
- عرض تقديمي تفاعلي: يتضمن شرحًا تفصيليًا لمحتوى الدرس، ويغطي التوصيف، والمخرجات التعليمية، والمفاهيم الأساسية.
- نشاط تفاعلي (إن وُجد): يعزز الفهم من خلال التطبيق العملي أو السيناريوهات الواقعية.
- تقييم ذاتي: يساعدك في قياس مدى فهمك واستيعابك للمحتوى، مع تغذية راجعة فورية.
نوصي باتباع هذا الترتيب داخل كل درس لتحقيق أقصى استفادة من المادة العلمية، والاستمتاع بتجربة تعلم مرنة ومثرية.